工伤一年后能要求赔偿吗

工伤一年后能否要求赔偿需分情况。若已认定工伤且在停工留薪期等合理时间内，可按规定要求赔偿；若未认定工伤，一般超过一年申请认定可能不被受理，赔偿主张也会受影响。需结合具体情况判断。

一、工伤一年后能要求赔偿吗

工伤一年后是否能要求赔偿，要视具体情况而定。

1、已认定工伤的情况

如果在工伤事故发生后，已经在规定时间内进行了工伤认定，并且工伤职工处于停工留薪期内或者存在需要后续治疗等情况，那么即使工伤已经过去一年，仍然可以按照工伤保险的相关规定要求赔偿。例如，职工因工伤导致骨折，在工伤认定后进行了手术治疗，一年后还需要进行拆除内固定的手术，这种情况下，职工可以就后续治疗产生的费用等要求赔偿。

2、未认定工伤的情况

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了一年才申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理。一旦工伤认定不被受理，那么职工要求赔偿就会面临很大的困难。

二、工伤一年后要求赔偿的法律依据

工伤一年后要求赔偿有一定的法律依据可循。

1、工伤保险相关规定

《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准等内容。如果职工已经完成工伤认定，后续的赔偿就可以依据该条例的规定进行。例如，职工被认定为工伤后，其可以享受医疗待遇、停工留薪期工资待遇、伤残待遇等。对于一些需要长期治疗的工伤情况，即使工伤发生一年后，职工仍然可以根据条例的规定，就后续治疗费用等要求赔偿。

2、民事法律规定

在某些情况下，如果因为用人单位的原因导致职工无法在规定时间内进行工伤认定，职工还可以依据民事法律的相关规定，通过民事诉讼的方式要求用人单位承担赔偿责任。比如，用人单位故意隐瞒工伤事实，导致职工超过一年才发现自己的权益受到侵害，职工可以以用人单位侵权为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失。

三、工伤一年后要求赔偿的注意事项

工伤一年后要求赔偿需要注意以下几个方面。

1、证据的收集

由于时间已经过去一年，相关的证据可能会有所缺失或者难以收集。因此，工伤职工要尽可能收集与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告、证人证言等。这些证据对于证明工伤的事实以及确定赔偿的金额非常重要。例如，医院的病历可以证明职工的受伤情况以及治疗过程，证人证言可以证明工伤事故发生的经过。

2、时效问题

除了工伤认定的时效外，还需要注意民事诉讼的时效。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果工伤职工需要通过民事诉讼的方式要求赔偿，要注意在诉讼时效内提起诉讼。

3、与用人单位的沟通

在要求赔偿的过程中，工伤职工要与用人单位保持良好的沟通。如果双方能够通过协商解决赔偿问题，那么可以节省时间和精力。例如，职工可以与用人单位就赔偿的金额、支付方式等进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

综上所述，工伤一年后能否要求赔偿要根据具体情况判断。已认定工伤且符合规定的可以要求赔偿，未认定工伤超时效则可能面临困难。在要求赔偿时要依据法律规定，注意收集证据、时效问题以及与用人单位的沟通等。如果你还有工伤赔偿时间限制、赔偿标准等相关问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。