签订劳动合同后，解除劳动关系可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式。协商解除需双方自愿并达成协议；劳动者提前通知要遵循一定时间规定；用人单位法定解除有多种情形。不同解除方式有不同的条件和程序要求。
一、签订劳动合同该怎么解除劳动关系
签订劳动合同后，解除劳动关系有多种方式。协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等，有利于劳动关系平稳结束。
1、劳动者主动解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间做好工作交接等安排。例如，小李在一家企业工作，因个人发展想换工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，到期后就可合法解除劳动关系。
2、用人单位解除
用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在相应过错。
二、签订劳动合同后协商解除劳动关系的流程
协商解除劳动关系需遵循一定流程。第一步是一方提出解除意向，无论是用人单位还是劳动者都可以主动发起。然后双方进行沟通协商，就解除的时间、经济补偿等事项达成一致。
1、达成书面协议
协商一致后，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括解除的时间、工资结算、经济补偿等内容。例如，小张和公司协商解除劳动关系，双方签订的协议中明确公司在解除日起一周内支付小张工资和相应的经济补偿。
2、工作交接
劳动者要按照公司规定进行工作交接，将工作资料、物品等移交给相关人员。用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、用人单位单方面解除签订的劳动合同的情形
用人单位单方面解除劳动合同有多种情形。一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等。二是非因劳动者过错，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
1、经济性裁员
用人单位在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形下，可以进行经济性裁员。但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2、支付经济补偿
在非因劳动者过错解除劳动合同以及经济性裁员时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，签订劳动合同后解除劳动关系有多种方式和情形，每种都有相应的法律规定和程序要求。无论是用人单位还是劳动者都应了解相关法律知识，依法解除劳动关系。比如，如果遇到用人单位违法解除劳动合同该怎么办，经济补偿的具体计算标准是否有变化等问题。若你在劳动关系解除方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
