工伤后解除劳动合同获得赔偿的时间与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关。一般在工伤认定后,经劳动能力鉴定确定伤残等级,员工可依此获得相应赔偿。在停工留薪期内,用人单位不得随意解除劳动合同;之后解除,员工可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一、工伤后多久解除劳动合同有赔偿

工伤后,员工在符合一定条件下解除劳动合同可获得赔偿。要完成工伤认定,这是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、停工留薪期内

在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

2、劳动能力鉴定后

等劳动能力鉴定结果出来,确定了伤残等级后,员工解除劳动合同可获得相应赔偿。例如,五级至十级伤残的员工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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二、工伤认定后立即解除劳动合同赔偿情况

工伤认定后立即解除劳动合同,赔偿情况较为复杂。通常来说,员工有权利选择在工伤认定后解除劳动合同并获得相应赔偿。

1、赔偿项目

此时员工可获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、用人单位责任

如果是用人单位在工伤认定后立即解除劳动合同,且属于违法解除,那么用人单位除了要支付上述工伤赔偿外,还需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动能力鉴定完成很久后解除劳动合同赔偿情况

劳动能力鉴定完成很久后解除劳动合同,员工依然能获得相应赔偿。

1、一次性赔偿

对于五级至十级伤残的员工,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,通常与劳动能力鉴定确定的伤残等级相关。即使时间间隔较久,只要在合理的时效内,员工提出解除劳动合同,依然可以按照当地规定的标准获得这两笔赔偿。

2、其他赔偿

除了上述一次性赔偿外,员工可能还存在一些因工伤导致的后续治疗费用等。如果有证据证明这些费用与工伤相关,也可以要求用人单位或工伤保险基金承担。同时,员工在劳动能力鉴定完成后到解除劳动合同期间,如果因工伤导致无法正常工作,影响了收入,也可以在解除劳动合同时提出合理的补偿要求。

工伤后不同时间解除劳动合同都可能获得赔偿,但具体情况要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。比如,不同伤残等级赔偿标准是怎样的?用人单位不支付赔偿该如何维权?如果遇到这些相关法律问题,你可以在本站免费问律师,我们的专业律师会为你咨询解答法律问题。