《劳动保护法》实际通常指《中华人民共和国劳动法》等涉及劳动保护相关的法律法规，主要规定了劳动安全卫生、工作时间与休息休假、女职工和未成年工特殊保护等方面内容，旨在保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
一、《劳动保护法》规定了哪些方面的内容
《劳动保护法》并非一部单独的法律，与之相关的主要是《中华人民共和国劳动法》等一系列法律法规。这些法律规定了多方面的内容。
1、劳动安全卫生
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2、工作时间与休息休假
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。还规定了法定节假日、年休假等制度，保障劳动者的休息权利。
3、女职工和未成年工特殊保护
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、劳动保护法对劳动报酬的规定
劳动保护相关法律对劳动报酬也有明确规定。
1、工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、加班工资
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、工资调整机制
国家实行工资宏观调控政策，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，随着经济发展和物价变动，工资也应相应进行合理调整。
三、劳动保护法中劳动安全卫生的具体要求
劳动安全卫生是劳动保护的重要方面，有具体的要求。
1、防护设备与用品
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动防护用品的质量必须符合国家标准或者行业标准。
2、安全培训
用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生培训，使劳动者掌握必要的劳动安全卫生知识，熟悉有关劳动安全卫生规章制度和操作规程，具备必要的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的劳动者，不得上岗作业。
3、事故处理
发生伤亡事故和职业病危害事故时，用人单位应当及时报告，并采取措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。对伤亡事故和职业病危害事故按照国家有关规定进行调查、处理和统计。
综上所述，劳动保护相关法律规定涵盖了劳动安全卫生、劳动报酬、特殊群体保护等多个重要方面。除此之外，还存在如劳动保护法在不同行业的实施差异、违反劳动保护法的具体处罚措施等相关问题。如果您在劳动保护方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
