赔偿金和补偿金仲裁并非只有一次机会。一般来说，劳动争议仲裁实行一裁终局和非一裁终局两种情况。非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉；一裁终局案件，劳动者不服可起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。若有新的争议事由，还可就新情况再次申请仲裁。
一、赔偿金补偿金仲裁只有一次机会吗
赔偿金和补偿金仲裁并非只有一次机会。在劳动争议仲裁中，存在不同的情况。
1、非一裁终局案件
对于非一裁终局的劳动争议案件，当事人如果对仲裁裁决不服，是可以向人民法院提起诉讼的。这意味着当事人在仲裁之后还有通过诉讼进一步解决纠纷的途径，并非仲裁结果就是最终的。例如，员工小李与公司就赔偿金问题申请仲裁，仲裁结果小李不满意，那么他可以在规定时间内向法院起诉，由法院重新审理该案件。
2、一裁终局案件
一裁终局的案件，对于劳动者而言，如果不服仲裁裁决，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在符合法定情形时，如仲裁适用法律、法规确有错误等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，用人单位也可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
3、新的争议事由
如果在仲裁之后出现了新的争议事由，当事人还可以就新的情况再次申请仲裁。比如，之前仲裁仅处理了部分时间段的补偿金问题，之后发现还有其他时间段的补偿金未处理，就可以就新的时间段再次申请仲裁。
二、赔偿金补偿金仲裁不服后起诉流程是怎样的
当对赔偿金和补偿金仲裁结果不服而选择起诉时，有相应的流程。
1、确定管辖法院
一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。例如，公司在A地，劳动合同履行地在B地，员工既可以向A地法院起诉，也可以向B地法院起诉。
2、准备起诉材料
需要准备起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，以支持自己的诉讼请求。
3、提交起诉材料
将准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院。法院在收到材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会予以立案，并通知当事人缴纳诉讼费用。
4、参加庭审
立案后，法院会安排开庭时间。当事人需要按照法院的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。
5、等待判决
庭审结束后，法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。当事人如果对一审判决不服，还可以在规定时间内向上一级法院提起上诉。
三、一裁终局赔偿金补偿金仲裁用人单位如何申请撤销
在一裁终局的赔偿金和补偿金仲裁中，用人单位若要申请撤销仲裁裁决，有特定的程序和条件。
1、法定情形
根据法律规定，用人单位只有在符合以下情形之一时，才可以申请撤销裁决：仲裁适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，仲裁过程中仲裁员接受了一方当事人的贿赂，这种情况下用人单位就可以申请撤销裁决。
2、申请时间
用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这三十日的时间限制是非常严格的，一旦超过这个时间，用人单位就丧失了申请撤销裁决的权利。
3、提交申请材料
用人单位需要向法院提交撤销仲裁裁决申请书，申请书要写明申请撤销的理由和事实依据。同时，要提交仲裁裁决书等相关材料。
4、法院审查
法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，会组成合议庭进行审查核实。经审查核实，如果仲裁裁决确实存在法定的可撤销情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，赔偿金和补偿金仲裁并非只有一次机会，当事人在仲裁后有多种后续途径来解决纠纷。同时，对于仲裁不服后的起诉流程和一裁终局案件用人单位申请撤销裁决等都有明确的法律规定。在实际操作中，如果遇到复杂的法律问题，比如如何准确判断是否属于一裁终局案件、申请撤销裁决的证据如何收集等，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答和法律帮助。
