老板拖欠工资，一般经劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。通常情况下，工资应按月支付，如超过一个支付周期未支付就属拖欠。实践中，劳动者需先通过合法途径如协商、投诉、仲裁等解决，若仲裁后仍不满结果，可走诉讼程序。
一、老板拖欠多久工资可以起诉
在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，工资支付周期为一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资的行为。劳动者不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。
1、劳动仲裁前置程序
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、特殊情况
如果用人单位拖欠工资且有工资欠条，劳动者可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
二、老板拖欠工资劳动仲裁流程
当遇到老板拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
1、申请仲裁
劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2、受理与审理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
3、裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠工资起诉注意事项
如果劳动者对劳动仲裁结果不服，决定起诉，需要注意以下几点。
1、起诉时间
必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则丧失起诉权。
2、准备证据
要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
3、选择有管辖权的法院
一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
老板拖欠工资是常见的劳动纠纷，劳动者要了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。在遇到工资拖欠问题时，要及时采取措施，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再考虑起诉。还有老板恶意拖欠工资怎么办、老板拖欠工资后破产了怎么维权等相关问题。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
