职务侵占罪的定罪量刑是怎样

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。定罪需满足主体是单位人员、利用职务便利、非法占有本单位财物等条件。量刑根据数额不同分三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。

一、职务侵占罪的定罪量刑是怎样

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、定罪标准

主体方面，必须是公司、企业或者其他单位的人员。这些单位涵盖了各类性质的组织，包括但不限于有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。行为人必须利用了职务上的便利，这是指利用自己职务范围内的权力和地位所形成的主管、管理、经手公共财物的便利条件。比如，公司的财务人员利用管理账目和资金的便利，将公司资金据为己有。要达到非法占有本单位财物且数额较大的程度。根据相关司法解释，一般以三万元以上作为数额较大的起点。

2、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的数额巨大和数额特别巨大也有相应的标准，数额巨大一般以一百万元以上为标准。

二、职务侵占罪定罪的关键证据有哪些

在认定职务侵占罪时，关键证据起着至关重要的作用。

1、主体身份证据

要证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位的人员，需要提供劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。这些证据能够明确犯罪嫌疑人与单位之间的劳动关系，确定其主体身份适格。

2、职务便利证据

证明犯罪嫌疑人利用了职务上的便利是关键。可以通过单位的规章制度、岗位职责说明、工作流程记录等证据来体现。例如，公司的财务管理制度规定了财务人员的权限和操作流程，如果犯罪嫌疑人违反规定私自挪用资金，这些制度和流程记录就可以作为其利用职务便利的证据。

3、财物损失证据

需要有证据证明单位财物的损失以及该损失与犯罪嫌疑人行为之间的因果关系。这包括财务账目记录、审计报告、银行转账记录等。比如，通过审计报告可以明确公司资金的流向和短缺情况，银行转账记录可以显示资金被转移到犯罪嫌疑人的账户。

4、主观故意证据

证明犯罪嫌疑人具有非法占有财物的主观故意，可以通过其与他人的通讯记录、聊天记录、相关会议记录等证据来体现。如果犯罪嫌疑人在与他人的交流中明确表达了将单位财物据为己有的意图，这些记录就可以作为主观故意的证据。

三、职务侵占罪量刑时会考虑哪些情节

在对职务侵占罪量刑时，法院会综合考虑多个情节。

1、侵占数额

这是量刑的重要依据。侵占数额越大，量刑往往越重。如前文所述，根据数额大小分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个档次，不同档次对应不同的量刑幅度。

2、退赃情况

如果犯罪嫌疑人在案发后积极退赃，将非法占有的财物返还给单位，这可以作为从轻处罚的情节。因为退赃体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度，减少了单位的损失。

3、自首立功情节

犯罪嫌疑人有自首情节的，可以从轻或者减轻处罚。自首是指犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等行为。有立功表现的，也可以从轻或者减轻处罚。

4、犯罪行为的恶劣程度

如果犯罪嫌疑人的行为手段恶劣，如采用暴力、威胁等方式实施职务侵占，或者多次实施职务侵占行为，会加重其社会危害性，量刑时会适当从重。

综上所述，职务侵占罪的定罪量刑有着明确的法律规定和标准，同时在定罪和量刑过程中会涉及到诸多证据和情节的考量。在实际法律事务中，可能还会遇到职务侵占罪与其他罪名的界限如何区分、不同行业的职务侵占罪有何特点等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。