拖欠工资2年多申请仲裁，劳动者可能拿到被拖欠的工资、经济补偿等赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位存在加付赔偿金的情形，还可能额外获得赔偿金。因拖欠工资导致劳动者其他损失的，也可要求赔偿。
一、拖欠工资2年多申请仲裁能拿到哪些赔偿
当劳动者遇到用人单位拖欠工资2年多的情况，申请仲裁时可争取到多种赔偿。
1、被拖欠的工资：这是最基本的赔偿，劳动者有权要求用人单位支付其在这2年多期间应得但未发放的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的，劳动者要求支付被拖欠工资的诉求会得到法律支持。
2、经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者在该单位工作超过2年，那么至少可以获得2个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者能证明劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资，但用人单位仍未支付，就可以要求加付赔偿金。
二、拖欠工资2年多申请仲裁赔偿的计算方式
明确赔偿的计算方式对于劳动者维护自身权益至关重要。
1、工资赔偿计算：被拖欠工资的计算相对简单，就是按照劳动合同约定的工资标准，计算出2年多期间应发而未发的工资总额。例如，劳动者每月工资为5000元，拖欠了2年零3个月，那么被拖欠的工资就是5000×27 = 135000元。
2、经济补偿计算：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作2年多，平均月工资为6000元，工作年限按2.5年计算，那么经济补偿就是6000×2.5 = 15000元。
3、加付赔偿金计算：加付赔偿金的计算基数是应付金额，也就是被拖欠的工资。假设被拖欠工资为10万元，按照百分之五十的标准加付赔偿金，那么加付赔偿金就是100000×50% = 50000元。
三、拖欠工资2年多申请仲裁赔偿的申请流程
劳动者申请仲裁赔偿需要遵循一定的流程。
1、准备材料：包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明，如身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等；工资拖欠的证据，如银行流水、考勤记录等。
2、提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。
3、开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。劳动者要充分展示自己的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。
4、裁决执行：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动者遇到拖欠工资2年多的情况，通过仲裁可以争取到被拖欠的工资、经济补偿、加付赔偿金等赔偿。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的问题，如证据不足、用人单位否认等。如果您在处理拖欠工资仲裁赔偿问题时还有其他疑问，比如仲裁时效是否会影响赔偿、如何收集更有利的证据等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
