自己交社保可以让公司经济补偿吗

自己交社保能否让公司给予经济补偿需根据具体情况判断。若公司存在应缴未缴的过错，员工自行缴纳后可要求公司补偿；若员工主动放弃公司缴纳而自行缴纳，通常难以获得补偿。这涉及劳动关系、社保政策等多方面因素。

一、自己交社保可以让公司经济补偿吗

自己交社保是否可以让公司给予经济补偿，要分情况来看。

1、公司存在过错的情况

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，而员工为了保障自身权益自行缴纳了社保，这种情况下员工是可以要求公司给予经济补偿的。例如，公司因疏忽未及时为新入职员工办理社保增员手续，导致员工一段时间内社保断缴，员工自行补缴，那么员工有权要求公司支付其补缴社保所花费的费用。

2、员工自身原因的情况

如果是员工主动要求不缴纳社保，或者与公司协商后自行缴纳社保，这种情况下员工要求公司给予经济补偿可能不会得到支持。比如，员工为了获取更多的现金收入，主动向公司提出不缴纳社保，自行缴纳，之后又反悔要求公司补偿，法院一般不会支持员工的诉求。

二、自己交社保让公司补偿的法律依据

自己交社保让公司补偿有明确的法律依据。

1、《社会保险法》的规定

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，若公司未依法缴纳社保，员工自行缴纳后，可依据此要求公司补偿。

2、劳动争议相关法规

在劳动争议处理中，如果员工与公司就社保缴纳问题产生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，判断公司是否存在过错，进而决定是否支持员工要求公司补偿的诉求。

三、自己交社保要求公司补偿的流程

自己交社保要求公司补偿需要遵循一定的流程。

1、与公司协商

员工发现公司未按规定缴纳社保后，首先可以与公司进行协商。向公司说明情况，要求公司承担其应缴纳的社保费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需要提交相关的证据，如劳动合同、社保缴费记录等，证明公司存在未缴纳社保的情况以及自己自行缴纳社保的事实。劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，最终作出公正的判决。

综上所述，自己交社保能否让公司给予经济补偿要依据具体情况判断。相关问题如公司不配合补偿该怎么办、补偿金额如何计算等都较为复杂。如果您在这方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。