未签订劳动合同二倍赔偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算以应发工资为基数，最长支付11个月。
一、未签订劳动合同二倍赔偿标准是啥
未签订劳动合同二倍赔偿有着明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、计算基数
一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不应计入二倍工资的计算基数。
2、计算期限
从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，支付二倍工资最长不超过11个月。
二、未签订劳动合同二倍赔偿的申请流程是怎样的
当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，若要申请二倍赔偿，需遵循一定的流程。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付二倍赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同二倍赔偿的时效是多久
未签订劳动合同二倍赔偿存在时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效起算点
对于未签订劳动合同二倍赔偿的时效起算点，实践中有不同观点。一种观点认为，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；另一种观点认为，应从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算仲裁时效。在司法实践中，各地法院和仲裁机构可能会根据具体情况进行判断。
2、时效中断和中止
如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，未签订劳动合同二倍赔偿有着明确的标准、申请流程和时效规定。劳动者在遇到此类问题时，要及时维护自己的合法权益。比如，如果用人单位以各种理由拒绝支付二倍赔偿怎么办？不同行业的未签订劳动合同二倍赔偿计算是否有特殊规定？如果你有更多关于未签订劳动合同二倍赔偿的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
