工伤伤残等级鉴定标准是什么

工伤伤残等级鉴定标准是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素，将工伤伤残划分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同等级对应着不同的身体损伤情形及赔偿标准。

一、工伤伤残等级鉴定标准是什么

工伤伤残等级鉴定标准是确定工伤职工伤残程度的重要依据。目前我国主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）来进行鉴定。该标准将工伤伤残等级划分为十个等级，一级为最重，十级为最轻。

1、一级伤残

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。

2、二级伤残

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级伤残的范畴。

3、三至十级伤残

随着等级数字的增加，伤残程度逐渐减轻。例如三级伤残有器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍等；而十级伤残则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，如符合中度毁容标准之一项者等。

二、工伤伤残等级鉴定标准的适用范围

工伤伤残等级鉴定标准适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或雇工。

1、企业职工

在各类企业中工作的职工，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都可以依据该标准进行伤残等级鉴定。比如工厂里的工人在操作机器时受伤，就可以按照此标准来确定伤残等级。

2、事业单位人员

事业单位的工作人员在工作过程中遭遇工伤事故，也适用此鉴定标准。像学校的教职工在教学活动中受伤，同样能根据标准来评定伤残等级，进而获得相应的工伤待遇。

3、其他组织和个体工商户雇工

社会团体、民办非企业单位等组织的员工，以及个体工商户的雇工，在符合工伤认定条件的情况下，也会按照该标准进行伤残鉴定。例如律师事务所的律师在外出办案途中发生交通事故受伤，就可以通过此标准来鉴定伤残情况。

三、工伤伤残等级鉴定标准与赔偿的关系

工伤伤残等级鉴定结果直接关系到工伤职工所能获得的赔偿金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

1、一级至四级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2、五级至六级伤残

五级、六级伤残的一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤伤残等级鉴定标准在工伤认定和赔偿过程中起着至关重要的作用。它不仅明确了不同伤残程度的界定，还与工伤职工的赔偿紧密相关。在实际生活中，还有工伤鉴定的流程是怎样的、工伤赔偿的具体计算方式等相关问题。如果您在工伤方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。