工伤发生后，若第三方进行了赔付，单位是否还要支付工资需依据具体情况判断。若第三方赔偿未涵盖停工留薪期工资，单位应支付；若已涵盖，则单位支付需视情况。工伤职工权益受法律保护，需结合实际确定工资支付问题。
一、工伤第三方赔付后单位还要付工资吗
这个问题不能一概而论，要根据具体情况来判断。从法律层面来说，工伤职工依法享有停工留薪期的待遇。如果第三方赔付的款项中并没有包含停工留薪期的工资，那么单位是需要支付工资的。
1、停工留薪期工资的性质
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工在治疗期间基本生活的保障。
2、第三方赔付的范围
第三方赔付通常是基于侵权责任等进行的赔偿，其赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。但这里的误工费和工伤的停工留薪期工资概念有所不同。如果第三方赔偿中的误工费与停工留薪期工资重复，且第三方已经足额赔偿了职工因受伤不能工作而减少的收入，那么单位可以与职工协商是否还需要支付工资。不过，如果第三方赔偿的误工费低于停工留薪期工资标准，单位仍需补足差额。
二、工伤第三方赔付与单位工资支付的法律依据
工伤第三方赔付与单位工资支付都有明确的法律依据。这些法律规定保障了工伤职工的合法权益，也明确了单位和第三方的责任。
1、《工伤保险条例》的规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就为单位支付停工留薪期工资提供了明确的法律依据。
2、侵权责任相关法律
如果是因第三人侵权导致的工伤，第三人应当承担侵权责任，赔偿受害人的损失，包括医疗费、误工费等。但是，这并不免除单位在工伤方面的法定义务。在处理工伤赔偿和第三方侵权赔偿的关系上，不同地区可能有不同的规定，但总体原则是要保障工伤职工获得充分的赔偿。
三、如何确定工伤第三方赔付后单位工资支付情况
确定工伤第三方赔付后单位工资支付情况需要综合多方面因素进行考量。
1、查看第三方赔付协议
首先要仔细查看第三方赔付协议，明确赔付的项目和金额。确定其中是否包含了相当于停工留薪期工资的部分。如果协议中没有明确提及，那么单位就需要按照法律规定支付工资。
2、了解当地政策
不同地区对于工伤第三方赔付和单位工资支付的规定可能存在差异。有些地区实行补充模式，即第三方赔偿不足的部分由工伤保险基金或单位补足；有些地区则允许职工获得双重赔偿。所以，要了解当地的具体政策。
3、与单位和第三方沟通
职工可以与单位和第三方进行沟通，明确各自的责任和义务。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，工伤第三方赔付后单位是否支付工资是一个复杂的问题，涉及到法律规定、赔付情况以及地区政策等多方面因素。在实际生活中，还可能会遇到第三方赔付不及时、单位不配合支付工资等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师将为您提供专业的解答和法律建议。
