当包工头没钱付工资时，在一定情况下是可以找公司的。若公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，公司需对支付工资承担连带责任；若包工头与公司存在委托代理关系，公司也有支付责任。但要注意收集证据，按合法途径维权。
一、包工头没钱付工资可以找公司吗
在某些情形下是可以的。如果该公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，根据相关法律规定，该公司就需要对支付劳动者工资承担连带责任。例如建筑公司把部分工程包给没有资质的个人包工头，包工头没钱支付工人工资，工人就有权利要求公司支付。
1、法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着公司不能以已将工程包给包工头为由，逃避支付工资的责任。
2、具体操作
劳动者可以先与公司进行协商，明确告知公司法律规定，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
二、包工头没钱付工资找公司的法律流程
当包工头没钱付工资找公司时，有一套相应的法律流程。收集证据，这是非常关键的一步。
1、证据收集
劳动者要收集能够证明自己在该工程中工作、工资标准以及与包工头和公司关系的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据可以证明劳动者与工程以及公司之间的关联，为后续维权提供有力支持。
2、协商与投诉
收集好证据后，先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，以法律为依据提出合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会依法进行处理。
3、仲裁与诉讼
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司在包工头没钱付工资情况下的责任认定
公司在包工头没钱付工资情况下的责任认定需要根据具体情况判断。
1、发包关系
如前面所说，当公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头时，公司要承担连带责任。但如果公司是将工程发包给有资质的单位，而该单位又转包给不具备资质的包工头，此时责任认定会相对复杂一些。一般来说，最终仍可能会根据各方的过错程度来确定公司是否需要承担部分责任。
2、委托代理关系
如果包工头是受公司委托进行招工和管理，那么公司就相当于授权包工头进行相关工作，公司自然要对工资支付负责。例如公司委托包工头招聘一批临时工，那么公司就有义务确保临时工的工资得到支付。
3、监督管理责任
即使公司与包工头之间没有直接的用工主体责任关系，但公司对工程有监督管理义务。如果公司在明知包工头可能无法支付工资的情况下，没有采取有效措施，也可能会被认定需要承担一定责任。
综上所述，当包工头没钱付工资时，劳动者在符合条件的情况下是可以找公司的，并且有相应的法律流程和责任认定规则。但在实际操作中可能会遇到各种复杂情况，比如证据不足、责任划分不明确等。如果大家在遇到此类问题时有更多疑问，或者想了解更详细的法律规定，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
