拖欠工资劳动法规定怎么处理

劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿。

一、拖欠工资劳动法规定怎么处理

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动法为劳动者提供了多种处理途径。

1、协商解决：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确告知用人单位其行为违反了劳动法的相关规定，要求其及时支付拖欠的工资。这种方式较为温和，有利于维护双方的关系，若用人单位愿意积极解决问题，能较为快速地拿到工资。

2、投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

4、提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

二、劳动法规定拖欠工资多久算违法

关于劳动法规定拖欠工资多久算违法，需要根据具体情况来判断。

1、合同约定支付时间：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间，那么用人单位超过约定时间支付工资就属于违法行为。例如，合同约定每月10日支付工资，若到了11日还未支付，就构成了拖欠工资。

2、法律规定的合理期限：即使没有合同约定，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，用人单位一般应在一个月内支付一次工资。如果超过一个月未支付工资，通常就被认为是拖欠工资，属于违法行为。

3、特殊情况：但是，在一些特殊情况下，如遇到不可抗力等因素，用人单位可能无法按时支付工资。这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内支付工资。不过，用人单位需要承担举证责任，证明其确实遇到了特殊情况。

三、拖欠工资可以直接起诉吗

一般情况下，拖欠工资不能直接起诉，需要先经过劳动仲裁程序，但存在特殊情形。

1、先仲裁后起诉：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的优势，快速、有效地解决劳动争议。

2、特殊情形可直接起诉：如果用人单位拖欠工资，并向劳动者出具了工资欠条，且双方对工资的数额等没有其他争议，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。这种情况下，争议不再是劳动争议，而是一般的债权债务纠纷，按照普通民事案件处理。

劳动法对拖欠工资的处理有明确规定，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要了解自己的权利和相应的处理途径。在处理过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果大家在实际操作中遇到更复杂的问题，比如用人单位恶意转移财产逃避支付工资、劳动仲裁程序中证据不足等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。