当公司拖工资时，劳动者可先与公司协商，明确工资支付时间；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径能有效维护自身权益。
一、公司拖工资怎么处理好
当遇到公司拖工资的情况，有以下几种较好的处理方式。
1、协商解决
劳动者可以与公司进行友好协商。明确向公司提出支付工资的要求，并了解公司拖欠工资的原因。如果是公司暂时资金周转困难，双方可以协商确定一个合理的支付时间。这种方式较为温和，有助于维护双方的关系，同时也有可能快速解决问题。
2、投诉举报
若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者在投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
3、劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、公司拖工资找哪个部门投诉最有效
当公司拖工资时，找以下部门投诉较为有效。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。他们具有执法权，可以对公司进行调查，要求公司提供相关资料，并责令公司限期支付工资。劳动监察部门的处理速度相对较快，能够及时维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者可以向其申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
3、人民法院
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出公正的判决。法院的判决具有最终的法律效力，能够保障劳动者的合法权益得到切实实现。
三、公司拖工资多久算违法
关于公司拖工资多久算违法，需要根据具体情况来判断。
1、合同约定
如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间，公司未按照约定时间支付工资，就属于违法行为。一般来说，只要超过约定支付时间一天，就可以认定为拖欠工资。
2、法律规定
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资。如果公司超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就可能构成违法。
3、特殊情况
在一些特殊情况下，如不可抗力、自然灾害等，公司可能无法按时支付工资。但公司应当及时向劳动者说明情况，并在情况允许时尽快支付工资。如果公司没有合理的理由而长期拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
当遇到公司拖工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，了解公司拖工资的相关法律规定，如找哪个部门投诉最有效以及拖工资多久算违法等问题，有助于劳动者更好地应对此类情况。如果劳动者在处理过程中遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
