当厂子不给员工上保险，员工可要求厂子补缴社保，若因此遭受损失可要求赔偿。赔偿方式依不同情况而定，如未缴纳工伤保险导致无法享受待遇，厂子需承担相应费用；未缴纳医疗保险使员工无法报销医疗费，厂子应承担报销部分。员工可与厂子协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
一、厂子不给上保险怎么赔
如果厂子不给员工上保险，员工有权要求厂子进行相应的赔偿和处理。
1、补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，员工可以要求厂子补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、赔偿损失：若因厂子未上保险，导致员工无法享受相应的保险待遇而遭受损失的，厂子需要承担赔偿责任。例如，厂子未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由厂子承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未缴纳医疗保险，员工生病就医无法报销的部分，厂子应按照当地医保政策规定的报销比例承担费用。
3、经济补偿：如果员工以厂子未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，厂子应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、厂子不给上保险员工如何维权索赔
当厂子不给上保险时，员工有多种途径可以维权索赔。
1、与厂子协商：员工可以先与厂子进行沟通，明确指出厂子未依法为其缴纳保险的行为违反了法律规定，要求厂子及时补缴保险并承担相应的赔偿责任。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如与厂子负责人的谈话录音、聊天记录等。
2、向劳动监察部门投诉：如果与厂子协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于厂子的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，可以对厂子处以罚款。
3、申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失等。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、与厂子存在劳动关系的证据以及因厂子未上保险遭受损失的相关证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
三、厂子不给上保险赔偿标准是怎样的
厂子不给上保险的赔偿标准因不同的保险种类和具体情况而有所不同。
1、工伤保险：若厂子未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，厂子需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由厂子承担。如果员工因工伤致残，厂子还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
2、医疗保险：厂子未缴纳医疗保险，员工生病就医无法报销的费用，厂子应按照当地医保政策规定的报销比例承担。一般来说，医保报销比例根据医院等级、费用金额等因素有所不同，通常在50% - 90%之间。
3、养老保险：虽然养老保险无法直接计算赔偿金额，但厂子未缴纳养老保险会影响员工退休后的养老金待遇。员工可以要求厂子补缴养老保险费用，以保障其退休后能够正常领取养老金。若因厂子未缴纳养老保险导致员工无法按时享受养老金待遇，厂子可能需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
综上所述，厂子不给上保险涉及到补缴社保、赔偿损失和支付经济补偿等多方面问题。员工在遇到此类情况时，要了解自己的权益和维权途径。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，比如不清楚赔偿计算方式、证据收集困难等，都可以在本站免费问律师，律师会为您详细解答法律问题，为您的合法权益保驾护航。
