中间人干活出了事故有责任吗

中间人干活出事故是否有责任需综合判断。若中间人是提供劳务一方，按过错担责；若是促成交易的居间人，通常无直接责任，但存在故意隐瞒等情形则需担责。还与事故性质、各方约定等有关。

一、中间人干活出了事故有责任吗

中间人干活出了事故是否有责任需要分情况来看。

1、作为提供劳务的中间人

如果中间人是以自己的劳动直接参与干活，在这个过程中出现事故，那么要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如中间人受雇于他人进行某项工作，在工作中因为雇主提供的设备存在安全隐患导致事故发生，雇主可能要承担主要责任；但如果是中间人自身违反操作规程导致事故，中间人也需要承担一定比例的责任。

2、作为促成交易的中间人

若中间人仅起到居间介绍的作用，促成了交易双方达成合作，一般情况下对于干活过程中的事故不承担直接责任。但如果中间人在居间活动中有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害了委托人利益的，那么中间人应当承担损害赔偿责任。

3、其他情况

事故的性质也会影响责任认定。如果是在执行工作任务过程中发生的工伤事故，适用工伤保险相关规定；如果是一般的侵权事故，则按照侵权责任法等相关法律来确定责任。各方之间的约定也很关键，如果在合同中明确约定了中间人对干活过程中的事故承担某种责任，那么就按照约定来处理。

二、中间人干活出事故雇主有责任吗

中间人干活出事故，雇主通常是有一定责任的。

1、基于雇佣关系的责任

根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主有义务为提供劳务的中间人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主没有履行这些义务，导致中间人在干活时出事故，雇主需要承担责任。例如雇主没有对工作场地进行安全检查，存在明显的安全隐患，致使中间人受伤，雇主应承担赔偿责任。

2、选任和指示方面的责任

如果雇主在选任中间人时存在过错，比如明知中间人不具备相应的资质或者能力而仍然雇佣，那么在发生事故时雇主也可能要承担一定责任。雇主对工作的指示也很重要，如果雇主的错误指示导致中间人出事故，雇主也难辞其咎。

3、责任的减轻或免除情形

如果中间人自身存在重大过错，比如严重违反操作规程、擅自离岗等，可能会减轻雇主的责任。但雇主不能以中间人有过错为由完全免除自己的责任，还是要根据具体情况进行责任划分。

三、中间人干活出事故责任划分比例是怎样的

中间人干活出事故责任划分比例要依据具体情况来确定。

1、根据过错程度划分

如果是双方都有过错，一般按照过错大小来确定责任比例。例如雇主提供的设备存在一定缺陷，但中间人在操作过程中也有疏忽大意的情况。如果雇主的过错是导致事故发生的主要原因，可能承担70% - 80%的责任；中间人承担20% - 30%的责任。反之，如果中间人自身过错较大，可能承担60% - 70%的责任，雇主承担30% - 40%的责任。

2、考虑各方的注意义务

雇主有提供安全工作环境、进行安全培训等注意义务；中间人有遵守操作规程、合理注意自身安全等义务。如果一方违反了较重的注意义务，那么在责任划分上会承担更大的比例。比如雇主没有对中间人进行必要的安全培训，而中间人在一般谨慎情况下也能避免事故，此时雇主可能要承担大部分责任。

3、特殊情况的责任划分

如果涉及多方责任主体，比如还有第三方对事故的发生有一定影响，那么责任划分会更加复杂。可能会根据各方的行为对事故发生的原因力大小来确定责任比例。例如第三方的车辆违规行驶影响了中间人干活，导致事故发生，那么第三方也可能要承担一定比例的责任。

中间人干活出事故涉及到诸多法律问题，责任认定和划分较为复杂。在实际生活中，还可能存在其他相关问题，比如责任承担方式、赔偿范围等。如果遇到此类法律纠纷，建议在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答法律问题。