签了三方协议后，一般情况下单位不能随意不收人。三方协议具有法律效力，单位若违反需承担相应责任，但在特定法定情形下，单位也可能解除协议。若单位违约，学生可要求其承担违约责任、赔偿损失等。
一、签了三方协议单位可以不收我吗
签了三方协议后，通常单位不可以随意不收你。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。
1、协议的约束性
三方协议一旦签订，就意味着用人单位和毕业生都受到协议条款的约束。用人单位有接收毕业生并安排工作岗位的义务，毕业生有到该单位就业的义务。如果单位单方面违约不收毕业生，就构成了违约行为。
2、违约的责任
单位违约可能需要承担相应的违约责任，常见的违约责任包括支付违约金等。违约金的数额一般在三方协议中有明确约定。毕业生还可以通过法律途径要求单位继续履行协议，安排就业。
3、特殊情况
不过，在某些特殊情况下，单位可能有权不接收毕业生。例如毕业生存在提供虚假材料、严重违反法律法规等重大过错行为，单位可以依据相关条款解除协议。
二、签三方协议后单位违约的后果有哪些
签三方协议后单位违约会产生一系列后果。
1、经济赔偿
如前文所述，单位违约通常需要按照协议约定支付违约金给毕业生。这是对毕业生因单位违约而遭受损失的一种补偿。例如，毕业生可能因为与该单位签订协议而放弃了其他就业机会，违约金可以在一定程度上弥补这部分损失。
2、信誉受损
单位的违约行为会影响其在就业市场上的信誉。学校和其他毕业生可能会对该单位产生负面印象，从而影响单位未来的招聘工作。
3、法律风险
如果毕业生通过法律途径维权，单位可能面临法律诉讼。一旦败诉，单位不仅要承担违约金，还可能需要承担诉讼费用等额外的经济支出，同时也会耗费大量的时间和精力。
三、毕业生如何应对签三方协议后单位不收的情况
当遇到签三方协议后单位不收的情况，毕业生可以采取以下措施。
1、沟通协商
毕业生首先应与单位进行沟通，了解单位不接收的原因。如果是误会或一些可以解决的问题，通过协商可能达成一致，继续履行协议。
2、寻求学校帮助
学校在毕业生就业工作中扮演着重要的角色。毕业生可以向学校就业指导中心反映情况，学校可以凭借自身的资源和影响力，与单位进行沟通协调，争取保障毕业生的权益。
3、法律途径
如果协商和学校协调都无法解决问题，毕业生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，毕业生要注意收集和保存相关证据，如三方协议、与单位沟通的记录等。
签了三方协议后单位一般不能随意不收毕业生，但在特殊情况下可能存在变数。当遇到单位违约等情况，毕业生要积极维护自己的合法权益。在就业过程中，还可能会遇到三方协议的解除流程、违约金过高如何处理等相关问题。如果你在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。
