当公司既不签订劳务合同又不发工资时，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
一、公司不签劳务不发工资咋办
当遭遇公司不签劳务合同且不发工资的情况，劳动者应采取合理措施维护自身权益。要收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等，这些证据能证明你与公司存在事实上的劳动关系。
1、与公司协商
尝试与公司负责人沟通，明确指出未签合同和未发工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司及时签订合同并支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需携带好相关证据材料，填写投诉表格。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的合法权益。
4、向法院起诉
对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决。
二、公司不签劳务合同不发工资的法律后果
公司不签劳务合同不发工资需承担相应的法律后果。从法律层面来看，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
1、支付双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的一种惩罚性规定。
2、支付经济补偿
如果公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、面临行政处罚
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。情节严重的，还可能对公司进行罚款等行政处罚。
三、如何预防公司不签劳务不发工资
为预防公司不签劳务合同不发工资的情况发生，劳动者在入职前和工作过程中都要做好相应的防范措施。
1、入职前了解公司情况
在入职前，可以通过网络、工商登记信息等渠道了解公司的信誉和经营状况。还可以向已经在该公司工作的员工咨询，了解公司的管理和薪酬发放情况。
2、签订详细的劳务合同
入职时，要求公司签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、支付方式和时间等重要条款。如果公司拒绝签订合同，要谨慎入职。
3、定期关注工资发放情况
在工作过程中，要定期关注工资是否按时发放。如果发现工资发放异常，要及时与公司沟通，要求公司说明原因。
4、了解自身权益和维权途径
劳动者要学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。这样在遇到问题时，才能及时采取有效的措施维护自己的合法权益。
当遇到公司不签劳务不发工资的情况，劳动者要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意预防此类问题的发生。在实际操作过程中，可能还会遇到其他相关问题，如证据不足怎么办、仲裁流程具体是怎样的等。如果你有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
