当劳动者或用人单位对劳动争议一审判决部分不服时，可在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，要写明当事人信息、上诉请求及理由等。上诉后，二审法院会对案件进行审理，根据不同情形作出维持原判、改判、发回重审等处理。
一、劳动争议一审判决部分不服咋办
如果对劳动争议一审判决部分不服，当事人可以在法定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
1、明确上诉期限
根据法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是法律赋予当事人的重要权利，必须严格在该期限内行使，否则将丧失上诉的机会。
2、准备上诉材料
上诉需要提交上诉状，上诉状的内容应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。上诉请求要明确指出对一审判决中哪些部分不服，并说明希望二审法院作出怎样的改判。理由部分要结合相关的事实和法律依据进行阐述。
3、上诉后的处理
上诉状提交后，二审法院会对案件进行审理。二审法院会根据案件的具体情况，可能会开庭审理，也可能进行书面审理。经过审理后，二审法院会根据不同情形分别作出维持原判、改判、发回重审等处理。
二、劳动争议一审判决部分不服上诉流程是怎样的
劳动争议一审判决部分不服上诉有一套明确的流程。
1、提交上诉状
当事人应在上诉期限内将上诉状通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。如果直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
2、原审法院处理
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
3、二审法院审理
二审法院受理案件后，会组成合议庭对案件进行审理。合议庭会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。如果认为原判决认定事实错误或者适用法律错误的，会依法改判、撤销或者变更；如果原判决认定基本事实不清的，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；如果原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
三、劳动争议一审判决部分不服上诉成功率高吗
劳动争议一审判决部分不服上诉的成功率受到多种因素的影响。
1、证据情况
如果在一审中由于各种原因未能充分提供证据，而在二审中有新的、足以影响判决结果的证据提交，那么上诉成功的可能性会增加。例如，劳动者在一审时没有找到关键的证人，而在二审时该证人愿意出庭作证，且其证言对案件事实有重要影响，这种情况下上诉成功的几率就会提高。
2、法律适用问题
如果一审判决存在明显的法律适用错误，上诉成功的可能性也较大。比如，一审法院错误地理解和适用了劳动法律法规，导致判决结果不合理。在二审中，二审法院会对法律适用进行严格审查，如果发现问题，会依法进行改判。
3、事实认定准确性
如果一审法院对事实的认定存在偏差，而当事人能够在二审中提供充分的证据证明正确的事实情况，上诉也可能成功。但如果一审对事实的认定基本准确，只是当事人主观上认为判决不公，而没有新的事实和证据支持，上诉成功的难度就会较大。
综上所述，当遇到劳动争议一审判决部分不服的情况，当事人有上诉的权利和途径。但上诉的流程较为复杂，且上诉成功率受多种因素影响。在实际操作中，可能还会遇到上诉费用如何承担、二审审理期限是多久等相关问题。如果您在劳动争议上诉过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
