拖欠工资26天通常是可以申请仲裁的。法律规定工资需按月支付，非不可抗力等特殊情况，单位不得拖欠工资。只要存在拖欠事实，劳动者就有权申请仲裁来维护自身权益。但各地在具体认定和处理上可能存在差异。
一、拖欠工资26天可以仲裁吗
可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
1、仲裁的权利基础
只要用人单位存在拖欠工资的事实，不论拖欠的时间长短，劳动者都有权利通过合法途径维护自己的权益，申请劳动仲裁就是其中一种重要的方式。虽然法律没有明确规定拖欠工资多少天可以仲裁，但按月支付工资是基本要求，拖欠26天已经明显违背了这一规定。
2、实际中的考量因素
在实际操作中，仲裁机构和法院会综合考虑多种因素。比如，用人单位是否有合理的理由，如遇到不可抗力等特殊情况导致暂时无法按时支付工资。如果不存在合理理由，劳动者申请仲裁，仲裁机构一般会受理。
3、仲裁的意义
申请仲裁可以促使用人单位及时支付拖欠的工资，同时还可能要求用人单位支付相应的经济补偿等。这对于维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活具有重要意义。
二、拖欠工资26天仲裁能成功吗
拖欠工资26天仲裁有较大可能成功，但并非绝对，需要结合具体情况判断。
1、证据的重要性
劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。如果证据充分，能够清晰地证明工资应发数额、实际支付情况以及拖欠的时间等，那么仲裁成功的概率会大大提高。
2、用人单位的抗辩理由
如果用人单位提出合理的抗辩理由，如劳动者未按照规定完成工作任务、存在违反公司规章制度的行为等，且有相应的证据支持，可能会对仲裁结果产生影响。但如果用人单位的抗辩理由不成立，仲裁机构仍会支持劳动者的诉求。
3、法律规定和实践操作
从法律规定来看，用人单位无故拖欠工资是违法的。在实践中，只要劳动者的诉求合理合法，证据充分，仲裁机构通常会作出有利于劳动者的裁决。不过，不同地区的仲裁机构在具体认定和处理上可能会存在一定的差异。
三、拖欠工资26天仲裁需要什么材料
劳动者申请仲裁需要准备一系列材料，以确保仲裁程序的顺利进行。
1、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、证明劳动关系的材料
如劳动合同、工作证、服务证、考勤记录等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。
3、工资支付的证据
工资条、银行工资流水等，这些材料可以证明劳动者的工资数额、支付情况以及拖欠的金额等。
4、其他辅助材料
例如，与用人单位沟通工资支付问题的聊天记录、电子邮件等，这些材料可以作为补充证据，进一步证明拖欠工资的事实。
综上所述，拖欠工资26天劳动者可以申请仲裁，且有较大可能成功，但需要准备好相关材料。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付工资、仲裁结果执行困难等问题。如果您在遇到类似法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
