劳动争议诉讼起诉期限一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。当事人对仲裁裁决不服的，可在该期限内向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人也可在期满后十五日内向法院起诉。这一期限规定能保障当事人及时通过司法途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
一、劳动争议诉讼起诉期限是多久
劳动争议诉讼起诉期限通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。当仲裁委员会作出仲裁裁决后，若当事人对该裁决结果不服，有权在收到仲裁裁决书的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
1、仲裁前置程序的意义
劳动争议实行仲裁前置，是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决部分劳动纠纷。仲裁程序相对简便、快捷，能在一定程度上减轻法院的案件压力，同时也为当事人提供了一个相对灵活的解决争议的途径。
2、十五日起诉期限的重要性
这十五日的期限是法定的，具有强制性。如果当事人未在该期限内起诉，仲裁裁决就会生效，当事人将失去通过诉讼程序再次主张权利的机会。所以，当事人必须严格遵守该期限规定，及时行使自己的诉讼权利。
3、特殊情况
若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项在仲裁期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议诉讼超过起诉期限会怎样
如果劳动争议诉讼超过了起诉期限，一般情况下仲裁裁决就会发生法律效力。当事人将不能再向法院提起诉讼来改变仲裁结果。
1、丧失诉讼权利
超过起诉期限后，法院通常会以不符合受理条件为由裁定不予受理；如果已经受理，也会裁定驳回起诉。这意味着当事人无法通过法院的审判程序来重新审查案件事实和适用法律，其合法权益可能无法得到更充分的保障。
2、执行仲裁裁决
由于仲裁裁决生效，负有义务的一方当事人应当按照裁决内容履行义务。如果其不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行生效的仲裁裁决。
3、救济途径有限
虽然超过起诉期限后当事人基本丧失了通过诉讼解决争议的权利，但如果存在不可抗力或者其他正当理由导致逾期，当事人可以尝试向法院说明情况，请求法院酌情考虑是否受理，但这种情况获得法院支持的难度较大。
三、劳动争议诉讼起诉期限从何时开始计算
劳动争议诉讼起诉期限的计算起点是当事人收到仲裁裁决书之日。这里的“收到”是指以送达回证上注明的签收日期为准。
1、直接送达的情况
当仲裁委员会直接将仲裁裁决书送达给当事人时，当事人在送达回证上签收的日期就是起诉期限的起算点。当事人应当从签收之日起开始计算十五日的起诉期限。
2、邮寄送达的情况
如果是通过邮寄方式送达仲裁裁决书，以当事人收到邮件并在回执上签字的日期作为起算点。若当事人拒绝签收邮件，按照相关法律规定视为送达，此时邮件退回之日可视为收到之日。
3、公告送达的情况
在无法直接送达和邮寄送达的情况下，仲裁委员会可能会采取公告送达的方式。公告送达自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。当事人的起诉期限从公告期满后的次日开始计算。
综上所述，劳动争议诉讼起诉期限是劳动争议当事人必须重视的重要法律规定。了解起诉期限的时长、计算方式以及逾期的后果等内容，对于当事人维护自身合法权益至关重要。在实际生活中，还可能存在劳动争议诉讼管辖法院如何确定、劳动争议诉讼需要准备哪些证据等相关问题。如果您在劳动争议诉讼方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
