如果公司不给发工资怎么办

当公司不给发工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与公司协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要注意收集相关证据，以保障诉求得到支持。

一、如果公司不给发工资怎么办

当公司不给发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。与公司进行沟通协商是较为温和且优先的解决办法。劳动者可以与公司负责人或者人力资源部门进行友好的交流，询问工资未发放的原因，了解是否存在特殊情况，如资金周转困难等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据劳动者提供的信息进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。劳动者在投诉时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。

2、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。劳动者在仲裁过程中，要充分准备好证据，清晰阐述自己的诉求。一般来说，仲裁结果会在一定时间内给出，公司需要按照仲裁结果支付工资。

3、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，以法律为准绳做出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、公司拖欠工资有哪些法律后果

公司拖欠工资会产生多方面的法律后果。从民事责任角度来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、面临行政处罚

劳动监察部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚。公司可能会被责令改正，并处以罚款等处罚措施。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。

2、劳动者解除合同及经济补偿

劳动者有权以公司拖欠工资为由解除劳动合同。并且，公司需要按照劳动者的工作年限，向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、可能承担刑事责任

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、如何预防公司拖欠工资

为了预防公司拖欠工资，劳动者在入职前就应该做好充分的准备。要仔细审查公司的信誉和经营状况。可以通过网络搜索、向同行业人士打听等方式，了解公司是否存在拖欠工资等不良记录。同时，查看公司的营业执照、税务登记证等相关证件，确保公司是合法经营的。

1、签订详细劳动合同

在签订劳动合同时，要明确工资的支付方式、支付时间、工资数额等重要条款。合同中应详细规定工资是按月支付、按季度支付还是其他方式，以及具体的支付日期。对于工资数额，要明确基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。这样，在后续的工作中，如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以依据合同维护自己的权益。

2、保留工作证据

在工作过程中，劳动者要注意保留相关的工作证据，如考勤记录、工作成果文件、加班申请单等。这些证据可以证明劳动者的工作时间和工作量，为工资的计算提供依据。同时，工资条也是重要的证据之一，劳动者要妥善保管。

3、关注公司经营动态

劳动者可以通过各种渠道关注公司的经营动态，如公司的财务报表、业务发展情况等。如果发现公司存在经营困难、资金链断裂等迹象，要及时与公司沟通，了解工资支付的情况，提前做好应对准备。

当公司不给发工资时，劳动者有多种途径可以维护自身权益，同时公司拖欠工资也会面临一系列法律后果。为了避免此类情况的发生，劳动者在入职前后要做好预防工作。如果在实际操作中遇到更复杂的法律问题，比如公司以各种不合理理由拒绝支付赔偿金、劳动仲裁程序不熟悉等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。