因工伤停工留薪一般不超过12个月。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
对于停工留薪期的具体确定,不同地区可能会有不同的规定和操作方式。有的地区会制定停工留薪期分类目录,根据职工的受伤部位和伤情,对照目录来确定具体的停工留薪期时长。在实际案例中,准确确定停工留薪期非常重要,它关系到工伤职工在治疗养伤期间的合法权益保障,也涉及用人单位的相关责任和义务。比如,如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资,工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益,要求用人单位补足相应的工资待遇。所以,无论是工伤职工还是用人单位,都应该对停工留薪期的相关规定有清晰的认识和了解。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。