劳动合同到期补偿金包含经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、适用情形当劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位降低条件续订合同而劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，需要支付补偿金。

二、计算标准补偿金的计算核心在于工作年限和月工资。工作年限的计算方式是，从劳动者入职该单位开始起算，每满一年就对应一个月工资的补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月工资。对于工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年来计算，比如工作了 9 个月，就按照一年算，获得一个月工资的补偿；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、月工资的确定这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、支付时间用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以通过劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。