被公司辞退通常应当立即结清工资，但具体情况需依据法律法规和劳动合同约定来确定。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工被公司辞退，双方的劳动关系解除，公司有义务立即结清员工工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因工资结算不及时而面临经济困难。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。有些公司会按照其既定的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。例如，公司通常是每月 15 号发放上月工资，若员工在月中被辞退，公司可能会等到下个月 15 号再发放工资。这种做法虽然不符合立即结清工资的严格要求，但如果在劳动合同中有相关约定，并且员工在入职时知晓并同意该约定，在一定程度上也具有一定的合理性。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

如果公司没有按照规定立即结清工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。可以与公司进行协商，要求其立即支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的经济补偿。

被公司辞退后，虽然法律要求立即结清工资，但实际情况可能因公司规定和合同约定而有所差异。劳动者应了解自己的权益，在工资结算出现问题时，积极采取合法手段维护自身利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。