无因管理与不当得利的区别主要体现在构成要件、制度目的、法律后果等方面。无因管理强调管理人无义务而为他人管理事务，目的在于鼓励互助行为；不当得利侧重于一方获利致他方受损且无合法依据，旨在纠正利益失衡。

一、构成要件不同无因管理的构成要件有三个。首先是管理人没有法定或约定的义务，即管理人的管理行为并非基于法律规定或合同约定的职责。其次是为他人管理事务，管理人主观上要有为他人谋利益的意思，且客观上所管理的事务确实属于他人的事务。最后是管理事务利于本人或不违反本人明示或可得推知的意思。而不当得利的构成要件为一方获得利益，这种利益包括财产的积极增加和消极增加；他方受到损失，包括现有财产的减少和应得利益的丧失；获得利益与受到损失之间存在因果关系；获得利益没有合法根据，即缺乏法律上或合同上的依据。

二、制度目的不同无因管理制度的目的在于鼓励人们在没有法定义务和约定义务的情况下，主动地为他人管理事务，发扬互助精神，促进社会的和谐与协作。它是对管理人的一种肯定和保护，使得管理人在管理过程中支出的必要费用等能够得到补偿。不当得利制度的目的则是纠正当事人之间利益的不当变动，恢复当事人之间在利益方面的平衡状态。它主要是为了防止一方无合法依据地获取利益而损害他人的利益。

三、法律后果不同在无因管理中，管理人有权要求本人偿还因管理事务而支出的必要费用，赔偿因管理事务而遭受的损失等。本人则需要承担相应的偿还和赔偿责任。而在不当得利中，得利人应当将取得的不当利益返还给受损失的人。如果得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务；如果得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一百二十一条

没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。

《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条

因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

《中华人民共和国民法典》 第九百七十九条

管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。