认定工伤等级时已退休，需分不同情况处理。若退休前已完成工伤认定，后续进行工伤等级认定，不影响按照规定享受相应工伤保险待遇；若退休后才提出工伤认定申请，可能无法被认定为工伤，但符合一定条件可通过民事途径主张赔偿。

若职工在退休前就已经完成了工伤认定程序，只是在退休之后才进行工伤等级认定。这种情况下，并不影响其按照工伤保险的相关规定享受待遇。因为工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性，一旦认定为工伤，后续的工伤等级认定只是确定待遇标准的依据。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工可以依据认定的工伤等级，享受诸如一次性伤残补助金等相应的工伤保险待遇。这些待遇的支付与职工是否退休并无直接关联，只要工伤认定程序合法合规，就应依法给予相应补偿。

其次，如果是在退休后才提出工伤认定申请，情况就较为复杂。一般来说，退休后与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。《工伤保险条例》所规定的工伤认定，通常是以存在劳动关系为前提的。所以，退休人员在这种情况下申请工伤认定，很可能无法被认定为工伤。然而，这并不意味着退休人员就不能获得赔偿。如果退休人员是在工作过程中因工作原因受到伤害，且第三方存在过错，退休人员可以依据民法典等相关法律规定，通过民事诉讼的方式向侵权方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

此外，还有部分地方存在特殊规定。有些地区对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，会按照工伤处理。所以，在遇到此类问题时，还需结合当地的具体政策和实际情况来综合判断和处理。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。