企业应为非全日制员工缴纳工伤保险，可携带相关材料到当地社保经办机构办理参保登记，根据社保部门核定的缴费基数和费率缴纳费用，缴费方式有多种选择。

非全日制员工是与用人单位存在劳动关系的劳动者，企业有为其缴纳工伤保险的法定义务，这对于保障非全日制员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应补偿至关重要。

首先是参保登记环节。企业需要准备好相关材料，如营业执照、组织机构代码证、非全日制员工的花名册及身份证复印件等资料。一般来说，企业需前往当地的社会保险经办机构办理非全日制员工的工伤保险参保登记手续。在一些地区，也支持通过线上平台办理，企业可以登录当地社保部门指定的官方网站或者手机APP，在规定的操作流程中完成相应登记步骤，填写员工的基本信息、工作岗位、工资收入等内容，提交后等待审核。

关于缴费基数和费率，缴费基数通常根据非全日制员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。工伤保险费率则根据不同行业的工伤风险程度确定，一般分为多个档次。例如，风险性较低的行业，如银行业、贸易业等，费率可能相对较低；而风险性较高的行业，像建筑施工、矿山开采等，费率会相对较高。社保经办机构会根据企业所属行业确定具体的费率，企业按照核定的缴费基数和费率来计算应缴纳的工伤保险费用。

缴费方式上有多种选择。企业可以选择通过银行转账的方式进行缴费，按照社保部门指定的账户和时间要求，将应缴纳的费用足额转入指定账户。也可以选择委托银行代扣，企业与开户银行、社保经办机构签订代扣协议，由银行在规定的时间自动从企业账户中扣划工伤保险费用。部分地区还支持使用电子支付等新型缴费方式，方便企业快捷完成缴费。总之，企业需按照规定及时、足额为非全日制员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身的合法合规运营。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。