劳动合同中约定违约金需根据具体情况处理。若约定符合法律规定的情形，按约定执行；若不符合法律规定，该约定无效。

在劳动合同领域，违约金的约定并非像普通民事合同那样可以随意设定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么用人单位可要求劳动者支付的违约金最高为 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。

第二种情形是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了不符合法律规定的违约金条款，该条款无效，劳动者无需支付约定的违约金。当遇到劳动合同中违约金约定的纠纷时，双方可以先协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应依法维护自身权益，确保违约金的约定和主张符合法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。