退休后返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，通常按照人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金等，赔偿责任根据双方过错确定。

退休后返聘人员与用人单位之间并非劳动关系，不受《工伤保险条例》调整，所以一般不能认定为工伤。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不具备建立劳动关系的主体资格。因此，在遭受伤害时，应按照民事侵权的相关法律来处理。

关于赔偿项目：如果退休返聘人员因工作受到伤害，赔偿的项目通常包含多方面。医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住宿费则是合理的住宿开支。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。必要的营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

若造成残疾，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

赔偿责任的划分：赔偿责任主要依据双方的过错来确定。如果是用人单位的过错导致退休返聘人员受伤，那么用人单位应承担主要赔偿责任。如果退休返聘人员自身也存在一定过错，比如违反工作操作规范等，那么可以适当减轻用人单位的赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。