劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式；劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

劳务派遣，从法律角度来看，涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位则根据劳务派遣协议使用被派遣劳动者，但不与劳动者建立正式的劳动关系。在实践中，劳务派遣常用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，某些企业在业务旺季时，临时派遣大量的劳务人员到生产线上工作，以满足生产需求。当旺季结束后，企业可以根据实际情况减少派遣人员数量，避免了直接招聘和解雇员工的繁琐程序和成本。同时，派遣工在工作中接受用工单位的管理，但他们的工资、社保等通常由劳务派遣单位负责发放和缴纳。

劳务外包主要强调的是业务的外包。企业将一些非核心的业务，如保洁、物流等外包给专业的服务公司。企业与外包公司之间是一种合同关系，外包公司按照合同约定的标准和要求，自行组织人员、设备完成相应的业务。在劳务外包中，发包企业只关注外包业务的结果，而对外包公司的人员管理、工作流程等一般不进行直接干预。例如，一家大型企业将其办公室的保洁工作外包给一家专业的保洁公司，保洁公司会安排自己的员工按照企业的要求定时对办公室进行清洁。在这个过程中，企业不需要管理保洁人员的招聘、培训等事务，只需对保洁公司的服务质量进行监督和评估。

综上所述，劳务派遣和劳务外包虽然都涉及劳动力的使用，但它们在法律关系、管理模式等方面存在明显差异。企业在选择使用劳务派遣或劳务外包时，需要根据自身的业务需求、法律规定等因素综合考虑，以确保合规运营并实现效益最大化。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。