临时工打工受伤，赔偿需根据具体情况确定。一般来说，若存在劳动关系，按工伤赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费等。

一、劳动关系下的工伤赔偿

如果临时工与用人单位形成了劳动关系，在工作中受伤可以认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同有相应的标准。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

若临时工与雇主之间是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目与工伤赔偿有所不同，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

三、赔偿途径

无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，临时工都可以先与用人单位或雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护自己的合法权益。在整个过程中，临时工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便更好地主张自己的权利。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。