农民工申请劳动仲裁，一般情况下仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁对于农民工维护自身合法劳动权益至关重要，其审理期限有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在确保案件能够得到及时处理，减少农民工维权的时间成本。

在实际操作中，仲裁庭通常会依照法定流程安排各项工作。从受理申请开始，仲裁机构会对案件进行审查，并确定开庭时间等。在审理过程中，双方当事人会进行举证、质证和辩论等环节。这些程序的严谨性是为了保证裁决的公正性，同时也需要一定的时间来完成。

当案件存在复杂情况时，可能无法在四十五日内审结。比如，涉及大量证据需要核实、需要进行调查取证，或者存在多方当事人、争议焦点复杂等情况。这时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期十五日作出裁决，且要书面通知当事人。也就是说，从受理到最终裁决，最长为六十日。

不过，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定赋予了农民工更多的选择权，避免案件久拖不决，保障他们能及时通过其他途径解决纠纷，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。