工资发生争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理较好。

当工资发生争议时，可采用以下方式妥善处理。首先是协商，这是解决争议的首选方式。劳动者与用人单位直接就工资争议问题进行沟通和协商，双方在平等、自愿的基础上，尝试达成一致解决方案。这种方式具有便捷、高效的特点，能避免矛盾进一步激化，同时也有利于维护双方的合作关系。例如，劳动者发现工资计算有误，可及时与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，共同核对工资明细，协商解决差异问题。

若协商不成，可寻求调解。可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规，对双方进行劝导和协调，促使双方达成和解协议。调解过程相对温和，能在一定程度上缓解双方的对立情绪。比如，在一些劳动密集型企业，员工与企业因加班工资问题产生争议，通过当地的基层调解组织介入，最终达成双方都能接受的解决方案。

如果调解也无法解决问题，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并进行审理。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，能较快地解决争议。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决结果具有强制执行力。不过，诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要耗费一定的精力和成本。

在处理工资争议的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。