用人单位辞退补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这明确了用人单位支付辞退补偿金的时间节点，即在劳动者完成工作交接时。

从法律规定的目的来看，这样的安排是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。对于劳动者而言，工作交接完成意味着其已经履行了离职时的相关义务，此时获得经济补偿是其应有的权利保障，能够及时缓解因失业带来的经济压力。而对于用人单位来说，以办结工作交接为支付条件，也促使劳动者积极配合完成工作交接，保障用人单位工作的顺利过渡。

如果用人单位未按照规定时间支付辞退补偿金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，劳动者需注意保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工作交接记录等，以便在需要时维护自身合法权益。总之，用人单位辞退补偿金在办结工作交接时发放是有明确法律依据的，用人单位应严格遵守这一规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。