签竞业协议补偿金的支付时间由双方在协议中约定，常见的是在劳动者离职后按月支付，但也可协商为一次性支付或按季度支付等，若未约定支付时间且产生纠纷，司法实践中多倾向于离职后按月支付。

在商业活动里，竞业协议是用于保护企业商业秘密与竞争优势的重要手段。补偿金的支付时间是协议的关键内容，它紧密关联着协议的有效性与合理性。

对于补偿金支付时间，法律并没有明确统一规定，一般遵循双方约定优先原则。最为常见的支付方式是在劳动者离职后按月支付。这种按月支付的方式体现了对等性，劳动者在离职后持续履行竞业限制义务，企业按月支付补偿表示对劳动者在每个时间段履行义务的认可与补偿。同时，也有助于企业根据劳动者的履行情况及时调整支付，对其形成持续约束。例如，某技术类企业与技术人员签订竞业协议，约定离职后按月支付补偿金，在劳动者履行竞业限制的每个月，企业按时打款，保障劳动者权益，也促使其持续遵守约定。

除按月支付外，企业和劳动者也可协商其他支付方式。一次性支付方式较为简便，企业在劳动者离职时一次性给予全部补偿，可避免后续按月支付的繁琐流程。不过，这种方式可能会使企业面临一定风险，若劳动者在获得补偿后不遵守协议，企业难以追回补偿。按季度支付则是一种相对折中的方式，既减少了支付频率，又在一定程度上保障了劳动者权益和企业的监督。

当竞业协议未约定支付时间时，如果双方产生纠纷，从司法实践来看，大多会倾向于认定在离职后按月支付。这是因为按月支付符合公平原则和劳动者的实际需求，既可以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，又能让企业分期确认劳动者是否履行了协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。