非法使用童工是违法的，用人单位会被劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律法规依据：依据《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。具体处罚标准：当用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。例如，某工厂非法使用3名童工，使用了2个月，那么该工厂将面临3×2×5000 = 30000元的罚款。如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。不仅要按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。特殊情况的处理：如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗、强迫童工等严重情况：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。总之，对于使用童工的违法行为，法律有着明确且严格的处罚规定，以切实保障未成年人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十二条

已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。