男女双方离婚后，孩子抚养费的支付比例通常根据不直接抚养方的收入情况来确定。有固定收入的，一般可按其月总收入的20% - 30%的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

在确定孩子抚养费支付比例时，法律有相关的规定和考量因素。对于有固定收入的一方，按照月总收入的20% - 30%支付抚养费是常见的标准。这里的月总收入包括工资、奖金等各种固定性收入。例如，一方月工资收入为10000元，那么每月支付的抚养费可能在2000元到3000元之间。这一比例的设定是综合考虑了孩子的生活、教育、医疗等多方面的费用需求，以及父母双方的经济负担能力。

当涉及到抚养两个以上子女时，为了保障孩子的生活质量，抚养费比例可以适当提高，但法律规定一般不得超过月总收入的50%。这是为了避免给支付方造成过重的经济负担，影响其自身的基本生活。比如，一方月收入20000元，若要抚养两个孩子，抚养费可能最多支付到10000元。

对于无固定收入的情况，不能简单地按照固定比例计算。此时，需要依据当年总收入或同行业平均收入来确定。比如从事个体经营的人员，收入不稳定，就可以参考当地同行业的平均收入水平，再按照20% - 30%的比例来确定抚养费数额。

此外，抚养费的支付比例并非绝对固定不变。如果出现特殊情况，如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，或者当地生活水平大幅提高等，支付方和抚养方可以协商适当调整抚养费金额；协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。总之，孩子抚养费的支付比例是为了保障孩子的合法权益，同时也会兼顾父母双方的实际经济状况。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。