辞退职工补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法对不同情形下辞退职工的补偿方式和标准作出了明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者解除劳动关系时补偿问题的重要法律。根据该法，辞退职工补偿主要分为以下几种情形。

一是用人单位依法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二是用人单位违法解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，若单位违法辞退工作了2年的劳动者，原本经济补偿是2个月工资，此时需支付4个月工资作为赔偿金。

三是特殊情形下的补偿。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样要给予经济补偿。

同时，《劳动合同法》还对高收入劳动者的经济补偿作出了限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。