公司工资发不出来可能由经营不善、资金周转困难、外部市场环境变化、内部管理问题、法律纠纷等多种情况导致。

经营不善是常见原因之一。当公司业务拓展不顺利，产品或服务缺乏市场竞争力，销售业绩不佳时，就会导致收入减少。例如一些传统制造业企业，由于技术更新换代慢，生产的产品无法满足市场需求，订单量大幅下降，公司的营收自然难以保证，也就没有足够的资金来发放员工工资。

资金周转困难也会造成工资无法按时发放。公司在运营过程中，可能存在大量的应收账款未能及时收回，而同时又有到期的债务需要偿还。比如建筑工程公司，在项目完工后，发包方可能会以各种理由拖延支付工程款，而公司自身又需要支付供应商货款、员工工资等，这就使得资金链紧张，工资发放出现问题。

外部市场环境变化同样会产生影响。经济形势的波动、行业竞争的加剧等因素都可能给公司带来巨大压力。在经济下行期间，消费者的消费能力下降，市场需求萎缩，公司的销售额会受到严重影响。以旅游业为例，在疫情期间，旅游市场几乎停滞，旅游公司的收入锐减，很多公司都面临工资发放困难的局面。

内部管理问题也不容忽视。公司的财务管理混乱，预算不合理，资金使用效率低下，可能导致资金浪费或错配。例如公司盲目投资一些高风险项目，导致资金被套牢，而日常运营资金不足，无法按时发放工资。

法律纠纷也可能是诱因。如果公司涉及法律诉讼，可能需要支付大量的赔偿金或罚款，这会对公司的资金状况造成严重冲击。比如公司因知识产权侵权被起诉，败诉后需要支付巨额赔偿，从而影响到工资的发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。