保密协议签署有主体适格、意思表示真实、内容合法、形式规范等要求。

主体适格：签署保密协议的双方必须具有相应的民事行为能力。对于企业而言，通常是具有独立法人资格的主体；对于个人来说，应当是能够独立承担民事责任的自然人。例如，未成年人一般不具备完全的民事行为能力，若其签署保密协议可能会因主体不适格而导致协议效力存在问题。

意思表示真实：双方在签署保密协议时，应当是基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方通过欺诈手段，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，使对方在违背真实意思的情况下签署保密协议，受欺诈方有权请求撤销该协议。比如，企业故意夸大保密事项的重要性，诱使员工签署保密协议，员工在发现真相后可以依法维护自己的权益。

内容合法：保密协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。保密协议中约定的保密范围应当合理，不能将不属于商业秘密等保密范畴的信息纳入其中。同时，协议中关于违约责任等条款也应当符合法律规定，不能约定过高的违约金，否则可能会被法院调整。

形式规范：保密协议最好采用书面形式，明确双方的权利和义务。协议应当包含保密信息的定义、保密期限、双方的权利和义务、违约责任等主要条款。在签署时，双方应当签字或盖章确认，注明签署日期。对于一些重要的保密协议，还可以进行公证，以增强协议的证明力。

合理对价：在某些情况下，保密协议的签署可能需要有合理的对价。例如，企业要求员工签署保密协议，可能需要给予员工一定的经济补偿或者提供其他福利，以体现权利义务的对等。否则，员工可能会以缺乏合理对价为由对协议的效力提出质疑。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。