公司注销后，劳动争议的处理需根据不同情况进行。若公司依法定程序注销，劳动者可要求清算主体或第三人在其过错范围内承担赔偿责任；若未经依法清算即注销，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

要明确公司注销的不同情形。一种是公司依法定程序进行注销，在这个过程中，公司需要进行清算，清偿各类债务，其中包括对劳动者的工资、经济补偿等。如果清算主体在清算过程中存在过错，比如未依法通知劳动者申报债权等，导致劳动者的权益受损，劳动者可以要求清算主体在其过错范围内承担赔偿责任。例如，清算组没有按照规定在报纸上进行公告，使得劳动者不知道公司正在进行清算，从而无法及时主张自己的权益，那么清算组就可能需要对劳动者的损失承担相应责任。

另一种情况是公司未经依法清算就办理了注销登记。根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在这种情况下要对公司债务承担清偿责任。这是因为他们有义务依法对公司进行清算，如果没有履行该义务就注销公司，就需要对劳动者的劳动权益负责。比如，公司突然注销，没有支付员工的工资和经济补偿金，员工就可以向上述主体主张权利。

当遇到公司注销后的劳动争议时，劳动者可以通过多种途径来解决。可以先尝试与相关责任主体进行协商，看能否达成一致解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在处理争议过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的权益受到了侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。