工伤没有劳动合同走法律程序结案时间不固定，一般可能在一年半到两年多，甚至更久，具体取决于案件复杂程度、证据收集情况以及各程序进展状况。

在没有劳动合同的情况下认定工伤并走完法律程序，通常会涉及多个阶段。首先是劳动关系确认阶段。由于没有劳动合同，需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。根据法律规定，劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，单纯的劳动仲裁阶段，最长可能需要六十日。

如果一方对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院一审普通程序审理期限为立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序则是立案之日起三个月内审结。

劳动关系确认之后进入工伤认定阶段。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在十五日内作出工伤认定的决定。

若对工伤认定结果不服，同样可以申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议期限一般为六十日，行政诉讼一审普通程序审理期限为六个月，简易程序为四十五日。

最后是劳动能力鉴定和工伤赔偿阶段。劳动能力鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。之后若双方就赔偿问题无法协商一致，还需再次通过劳动仲裁和可能的法院诉讼来解决，时间又会相应增加。综上所述，整个工伤法律程序由于涉及多个环节和可能出现的争议，导致结案时间存在较大的不确定性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。