老板不交医疗费可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

在遇到老板不交医疗费的情况时，以下是具体的解决途径和步骤。

可以尝试与老板进行协商。这是较为温和且直接的方式。员工可以收集好相关的医疗凭证、工作证明等材料，以平和的态度与老板沟通，向其说明事情的具体情况以及员工的困难，明确指出老板有支付医疗费的责任和义务。很多时候，老板可能是因为疏忽或者存在误解，通过友好协商能够解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。员工可以准备好劳动合同、医疗费用清单、病历等相关证据，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证老板确实存在未支付医疗费的违法行为，会依法责令老板支付，并对其进行相应的处罚。

还可以申请劳动仲裁。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，若要提起诉讼，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在整个过程中，员工要注意收集和保存好各种证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系以及老板未支付医疗费的事实。通过法律途径维护自身合法权益，确保能够获得应有的医疗费赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。