职工因过错造成公司损失，赔偿方式和金额需根据具体情况确定，一般依据双方劳动合同约定，结合职工过错程度、损失大小等因素，在合理范围内进行赔偿。

需明确赔偿依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，劳动合同是确定赔偿的重要依据之一。如果劳动合同中有关于职工过错造成损失赔偿的具体条款，那么应按照合同约定执行。

判断职工过错程度。职工的过错分为故意和重大过失。如果职工是故意造成公司损失，比如故意泄露公司商业机密、故意破坏公司设备等，这种情况下职工应承担较大的赔偿责任。因为故意行为表明职工主观上具有损害公司利益的恶意。而如果是重大过失，例如在工作中严重违反操作规程导致公司遭受损失，赔偿责任相对故意行为会轻一些，但仍需承担一定比例的赔偿。例如，司机在驾驶公司车辆时，严重违反交通规则导致车辆严重损坏，就属于重大过失。

考虑损失大小。公司需要对损失进行准确的评估和核算。损失既包括直接损失，如财物的损坏、资金的流失等；也包括间接损失，如因设备损坏导致的生产停滞所造成的利润损失等。在确定赔偿金额时，要综合考虑这些因素。同时，公司也有义务采取合理措施防止损失的扩大，如果公司没有采取适当措施导致损失进一步扩大，那么扩大的部分不能要求职工赔偿。

最后，关于赔偿方式。除了从工资中扣除赔偿款外，双方也可以协商其他赔偿方式，如一次性支付赔偿款、以实物抵偿等。在整个赔偿过程中，公司要遵循合法、合理、公平的原则，保障职工的合法权益。职工如果对赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。