在工作岗位上死亡一般可以认定为工伤，但需符合一定条件。通常在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等情形可认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的除外。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有着明确的标准和情形。

应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，这是比较常见的认定工伤死亡的情况。比如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料坍塌被掩埋致死。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，像保安在工作岗位上制止不法行为时被暴力伤害致死。

视同工伤的情形：其中一条重要规定是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效离世，这种情况可视同工伤。这里的48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形：如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工作岗位上死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作岗位上因醉酒后操作机器发生事故死亡，就不能认定为工伤。

职工发生死亡情形后，其近亲属、用人单位等可以在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。整个工伤认定过程是严谨且有法可依的，以保障职工及其家属的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。