婚假休息期间工资通常按照劳动合同规定的标准支付，也就是全额支付劳动者工资。

在我国，婚假是劳动者依法享有的权益，关于婚假休息工资的计算，依据相关法律法规有明确规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《工资支付暂行规定》等相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付有明确约定，那么婚假期间的工资就按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来支付。例如，劳动合同约定月工资为固定的5000元，那么在婚假期间，劳动者依然可以获得与正常工作时相同的工资收入，即每天的工资为月工资除以当月计薪天数（通常计薪天数为21.75天），在婚假期间按此标准发放工资。

对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的用人单位，也应当按照正常出勤月工资的70%确定劳动者的工资。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常提供劳动情况下应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。

不同地区可能还会有一些特殊规定。比如，某些地区为了鼓励晚婚晚育，会额外给予一定天数的晚婚假，在这些额外的假期内工资支付标准可能会有所不同，有的地区可能规定全额支付，有的地区可能按照一定比例支付。所以，劳动者在享受婚假时，除了依据国家层面的规定外，还需要关注所在地区的具体政策。此外，用人单位也应当严格按照法律法规和合同约定，保障劳动者在婚假期间的工资权益。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。