签订竞业禁止协议需注意适用人员范围、期限、补偿条款、违约责任等多方面内容，以确保协议合法有效且能平衡各方权益。

要明确适用人员范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果将竞业禁止协议扩大到普通员工，可能因不符合法律规定而导致协议无效。因为普通员工通常接触不到公司核心商业秘密，不具备签订该协议的基础条件。

注意竞业禁止的期限。法律明确规定，竞业限制期限不得超过二年。超过这个期限的部分是无效的。在这个期限内，员工需要遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关注补偿条款。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付，甚至在一定条件下可以解除竞业禁止协议。补偿的标准一般由双方协商确定，但如果过低，可能显失公平，劳动者可以通过法律途径要求调整。

另外，明确违约责任。协议中应清晰规定双方的违约责任。对于劳动者而言，如果违反竞业禁止协议，需要承担支付违约金等责任；对于用人单位来说，如果未按约定支付补偿，也应承担相应的违约责任。同时，违约金的数额应合理，过高或过低都可能在后续产生争议。

最后，协议的解除与终止条件也需明确。比如在用人单位破产、解散等情况下，竞业禁止协议是否自动解除；或者在劳动者遵守协议一定期限后，是否可以提前终止协议等。只有明确这些条件，才能避免在出现特殊情况时双方产生不必要的纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。