单位离职手续完成时间没有统一标准，通常在30天内完成，但可能因多种因素而不同，快则当天，慢则可能超过30天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，在这规定的时间内，单位应配合员工完成离职手续。

在实际情况中，如果离职手续较为简单，例如员工工作交接内容少，没有未结清的财务款项，且单位流程高效，那么可能在提出离职后的几天甚至当天就可以完成所有手续。比如一些小型企业，人员较少，工作交接相对容易，可能员工提出离职，经过简单的工作交接和领导审批，当天就能办理好离职证明等手续。

然而，对于一些大型企业或者离职手续复杂的情况，完成时间可能会延长。大型企业往往有着繁琐的流程，涉及多个部门的签字确认。比如财务部门要核对员工是否有借款、报销未结清；人力资源部门要处理社保、公积金减员，档案转移等手续；工作交接也可能因为涉及重要项目或者复杂业务而需要较长时间。此外，如果员工负责的工作处于关键节点，需要花费更多时间来确保工作的顺利过渡，那么离职手续的办理时间也会相应增加。

还有一种特殊情况，如果员工与单位存在劳动纠纷，如工资、赔偿等问题未达成一致，那么离职手续可能会被搁置，完成时间就难以确定了。所以，单位离职手续完成时间受多种因素影响，从几天到超过30天不等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。